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plus difficiles que vous ferez, et aussi l'une des plus importantes. Si vous êtes sérieux dans la gestion d'une équipe Adidas Vert Et Blanc performante, vous devrez renvoyer les gens, vous pouvez faire tout le reste, définir des objectifs et des attentes claires, déléguer efficacement, donner votre avis, trouver le bon équilibre entre être pratique sans microgestion, etc.

les gens l'apprécieront toujours. Prenez une minute chaque jour pour envoyer un courriel positif ou faire un commentaire positif. Croyez-moi, cet email sera lu encore et encore. Vous pouvez faire le jour de quelqu'un avec seulement une minute de votre temps. Alison Green écrit le populaire blog Ask a Manager où elle donne des conseils sur les questions de carrière, de recherche d'emploi et de gestion. Elle enseigne maintenant aux autres gestionnaires comment gérer les résultats. Il Adidas Chaussure Argenté

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mais si vous n'êtes pas prêt à faire la transition vers des gens qui ne se comportent pas comme vous le souhaitez, vous n'obtiendrez jamais ce que vous auriez pu faire autrement. 9. Traitez les gens avec compassion. Même dans les moments les plus difficiles, comme laisser quelqu'un partir, traitez tous vos employés avec gentillesse et dignité. Vous avez le pouvoir dans cette relation, et cela vient avec la responsabilité de l'exercer avec raison et décence. 10. Vous ne pouvez pas donner trop de commentaires positifs, tant que c'est sincère.

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s sont «assez bien», alors qu'en réalité, ils sont loin d'être . 7. Adressez-vous immédiatement lorsqu'un employé ne répond pas à la barre fixe, même si vous n'êtes pas à l'aise pour résoudre les problèmes, votre travail consiste maintenant à parler de ces choses. N'appréciez pas votre propre confort par rapport au travail pour lequel vous avez été embauché ou la capacité d'un employé à obtenir des commentaires honnêtes. 8. Sachez que vous devrez renvoyer les gens. Le fait de congédier des personnes sera l'une des choses les Adidas Bleu Et Rose

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y a 70 ans cette semaine, le météorologue en chef du g.

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Donner une rétroaction positive, c'est comme distribuer du chocolat; Adidas Femme Running

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